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公開日:2021.12.13 | 更新日:2021.12.13

ベンチャー企業とは?スタートアップ・中小企業との違いと向いている人とは?

ナレッジ起業

よく「ベンチャー企業」という言葉を聞きますが、具体的にどのような企業がベンチャー企業に分類されるか明確に理解できていない方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、ベンチャー企業の定義や混同されやすい「スタートアップ企業」「中小企業」との違いなど、ベンチャー企業の概要を説明します。ベンチャー企業で働くメリット・デメリットや向いている人の特徴も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

 

【目次】

  • ベンチャー企業の定義とは 
  • ベンチャー企業で働くメリット
  • ベンチャー企業で働くデメリット
  • ベンチャー企業に向いている人材
  • まとめ

ベンチャー企業の定義とは

ベンチャー企業とは、大企業では行っていないような独自の技術やサービスを提供する新興企業です。ベンチャー企業の具体的な定義はありませんが、「成長過程にある企業」「ベンチャーキャピタルから資金の援助を受けている企業」のことを指します。また、多くのベンチャー企業は小規模から中規模であることが多く、従業員も100名以下である場合がほとんどです。IT・Web関連だけでなく、テクノロジー関連やコンサルティング、不動産など業界は多岐にわたります。

スタートアップ企業・中小企業との違い
ベンチャー企業は、スタートアップ企業や中小企業と混同されがちですが、実際にはどのような違いがあるのでしょうか。まずスタートアップ企業は、ベンチャー企業のなかでも新しいビジネスモデルを短期間で成長することを目的とした企業のことです。既存企業が行っているビジネスではなく、全く新しいビジネスを立ち上げ、事業に取り組んでいるのがスタートアップ企業となります。

次に、中小企業とは、会社の規模を表す言葉です。中小企業基本法に従って資本金や従業員数が定められており、設立年数・事業年数などは考慮されていません。つまり、ベンチャー企業であっても中小企業基本法に合致していれば、中小企業に分類されます。

ベンチャー企業で働くメリット

ベンチャー企業は、ほかの企業では体験できないような環境で仕事に取り組めます。転職先の候補にベンチャー企業を考えている方は、どのようなメリットがあるのかを確かめてみましょう。

責任感のある仕事を任されやすい
ベンチャー企業で働くメリットとして、責任感のある仕事を任されやすいことが挙げられます。起業したばかりや成長途中の企業は、基本的に人材が不足している場合が多いです。大企業と異なり、業務の細かい区切りがなく、仕事を一括して担当することがあります。また、新しい事業に取り組む際にも、案件自体の責任者になることもあるため、強い責任を持って仕事を行えます。

意見が通りやすい
従業員数の規模が大きい会社と異なり、ベンチャー企業は意見が通りやすいという特徴があります。また、同じような志を持った従業員が在籍していることも多いため、共感を得られやすい雰囲気ということもできます。とくに大企業のように複雑な組織が構成されている場合、意見がまとまるのに時間がかかります。ベンチャー企業では、意思決定を行う際に仲介する人物が少ないため、スピード感を持って事業を進められます。

業務の成果が待遇に反映されやすい
ベンチャー企業は、従業員の仕事の成果が待遇面に反映されやすい点もメリットです。一般的に、大企業と比較するとベンチャー企業の給与は低く、満足できる待遇とは言えないことも多いです。しかし、ベンチャー企業はそれぞれの事業の成長が会社の成長に直結するため、貢献度に応じて良い待遇を得やすい環境です。固定給以外にもインセンティブなどを採用しているベンチャー企業も多く、活躍次第では年収のアップを期待できます。

経営者との距離が近い
従業員数が多い大企業では、経営陣と顔を合わせることはほとんどなく、直接話したこともないまま退職するということも少なくありません。一方でベンチャー企業は社長を含む経営陣との距離が近く、経営陣の考えをくみ取りやすいなど、高い士気を持ちながら仕事に取り組めます。また、起業したばかりのベンチャー企業は社長が同じフロアや隣に座っていることも多く、身をもって会社の成長を感じることができます。仕事の悩みや分からないことも質問しやすく、自身の成長にもつなげられます。

ベンチャー企業で働くデメリット

ベンチャー企業での勤務は多くのメリットがある一方で、デメリットにも注意しなければなりません。メリットだけでなく、デメリットに感じやすい点についても確認しておきましょう。

安定性に欠ける
ベンチャー企業は、経営の安定性に欠ける点がデメリットです。新しいビジネスを立ち上げても、社会的に受け入れられないまま倒産してしまうことも少なくありません。さらに大企業とは異なり、事業に投資できる資金も限られていることから、競合他社に市場のシェアやビジネス自体を奪われることもあります。成長を感じながら働ける一方で、会社の基盤を作るまでに多大な労力が求められる点に注意が必要です。

福利厚生が整っていないことが多い
福利厚生面を重視する方は、ベンチャー企業にデメリットを感じる場合があります。財政面が不安定であることから、事業以外への資金投資が難しいためです。ただし、事業が軌道に乗っているベンチャー企業では、住宅補助や休暇、インセンティブ、ボーナスなど福利厚生面も充実していることもあります。

価値観が合わないことがある
比較的意見が通りやすいベンチャー企業ですが、経営陣の考え方や価値観にギャップを感じやすいのがデメリットです。意思決定を行うまでのプロセスが少ないため、経営陣の意見がそのまま反映されやすく、思い通りに仕事を進められないこともあります。とくに経営陣の権力が強いベンチャー企業では、ワンマン経営になる可能性も高いです。個人の裁量が大きい一方で、独特の雰囲気に馴染めない方は強いストレスを感じてしまう可能性があるでしょう。

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ベンチャー企業に向いている人材

メリット・デメリットがあるベンチャー企業ですが、どのような人材に適しているのでしょうか。これまで解説したベンチャー企業の特徴を踏まえ、ベンチャー企業で活躍できる人材の特徴を紹介します。

自分で考えながら仕事を進めたい人
ベンチャー企業は、自分で物事を考えながら仕事に取り組める人材に向いています。新規事業を開発してみたり、顧客の拡大を目指したりと、従業員各自が売上アップに貢献しなければなりません。また、大企業や歴史のある中小企業に打ち勝つためにも、競合が少ない領域を探し出し、独自のサービスを展開する必要があります。経営陣の方針に従うだけでなく、会社が生き残るために最善な方法を考え出せる人材が求められます。

メンタルや意志が強い人
ベンチャー企業で仕事をするにはメンタルの強さが必要です。売上面での安定性や社会的な信用が低いという側面があるため、自身が思い描いていた通りに仕事を進めることは難しいかもしれません。さらに、新しいことにチャレンジしやすい環境である一方、失敗する回数も多いです。一喜一憂するのではなく、常に前進できるポジティブな思考を持った人材であれば、ベンチャー企業でも活躍できます。

将来的に独立を考えている人
将来的に自身で起業をしたり、独立を検討したりしている方はベンチャー企業での経験が役立ちます。経営陣との距離が近いことから、経営面の勉強も同時に行えるためです。具体的には、一から事業を始めるプロセス、顧客の作り方、利益を出すための方法など、会社経営のノウハウを学べます。ただし、採用活動時には不利になる可能性もあることから、将来的に独立を考えていることを伝えるのは控えましょう。

まとめ

ベンチャーには会社の成長を直に感じられる環境があります。入社時から責任感のある仕事を任せられる機会があるほか、経営者との距離も近いことから将来的に独立を検討している方に最適です。ただし、会社の安定性や福利厚生などを重視する場合、ベンチャー企業が不向きとなる可能性があります。自身が会社に求めること、将来的なビジョンを検討しながら就職活動を行いましょう。

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* 2021年12月時点

参考URL:
https://boxil.jp/mag/a28/
https://shukatsu-mirai.com/archives/21460#i-2
https://mynavi-agent.jp/knowledge/common/511.html
https://job.rikunabi.com/contents/company/11176/#i-4
https://careerpark-agent.jp/column/370
https://otokonokakurega.com/workanywhere/learn/42948/
https://ten-navi.com/hacks/article-230-24222
https://vs-group.jp/tax/startup/media/establishment/12700.html

・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています

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